tag:blogger.com,1999:blog-8473557598753457767.post2468704149459566226..comments2017-09-02T18:15:44.027+03:00Comments on Владимир Кузьмин: Пара слов про выбор KPIВладимир Кузьминhttp://www.blogger.com/profile/10715839902933608414noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8473557598753457767.post-42582330011082203532011-01-21T15:52:11.997+03:002011-01-21T15:52:11.997+03:00Дмитрий, я не пытался в основном тексте навязать с...Дмитрий, я не пытался в основном тексте навязать свое мнение про конкретные проценты. Поскольку, на мой взгляд, это довольно индивидуально.<br /><br />Расскажу как у нас сейчас.<br />1. Бонус расчитывается как процент от зарплаты за период (полгода)<br />2. Бонус состоит из 3 частей:<br /> 1) Отклонение работы компании от плана 20% для линейных сотрудников<br /> 2) Эффективность работы группы (по системе инцидент-менеджмента), 30% для линейных сотрудников<br /> 3) Персональная эффективность (по оценке персональных задач), 50% для линейных сотрудников<br /><br />Персональная эффективность оценивается как функция от соблюдения процедур и выполненности задач.<br /><br />Для менеджеров соотношение долей выглядит по-другому.<br /><br />Итого, человек замотивирован работать на компанию, на интересы группы и выполнять свои задачи, не нарушая процедур работы.<br /><br />Вот такая система.<br /><br />Не факт, что подойдет разработчикам в точности, но общие принципы можно применить.Владимир Кузьминhttps://www.blogger.com/profile/10715839902933608414noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8473557598753457767.post-13544135489868372752011-01-21T07:46:39.997+03:002011-01-21T07:46:39.997+03:00Интересная тема! Но раскрыта недостаточно :)!
Вы...Интересная тема! Но раскрыта недостаточно :)! <br /><br />Вы не могли бы написать какие параметры вы лично отслеживаете и, самое главное, как определяете их численно?<br /><br />Мы в компании нашли способ отслеживать эффективность сотрудников, который нам пока нравится. В начале недели разработчики оценивают объём работ. Совершенно не важно в каких единицах (идеальные часы, дни, условные единицы). В конце недели осуществляется приёмка работ и подведение итогов по каждому сотруднику.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/06806817229757576988noreply@blogger.com